Ortenau
Pressemeldung
Klinikum

Das Ortenau Klinikum verfügt mit seinem Modell Flex-Pool für Beschäftigte in der Pflege über innovative und flexible Arbeitszeitmodelle. Als Gewinner des Deutschen Fachkräftepreises 2024 wurde der Klinikverbund zum diesjährigen Unternehmenstag 2024 am 20. September nach Berlin eingeladen. Die Veranstaltung wird vom Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ getragen und vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert. Der diesjährige Unternehmenstag, der im Haus der Deutschen Wirtschaft stattfand, stand unter dem Motto „Vereinbarkeit verbessern – Fachkräfte sichern“ und rückte die Bedeutung von Familienfreundlichkeit als zentrales Element der Arbeitgeberattraktivität in den Fokus.

Bundesfamilienministerin Lisa Paus und Peter Adrian, Präsident der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK), eröffneten das Event und unterstrichen in ihren Ansprachen die Relevanz einer familienorientierten Unternehmenskultur für die Sicherung von Arbeits- und Fachkräften. Ministerin Paus betonte, dass Unternehmen, die aktiv auf die Bedürfnisse ihrer Belegschaft eingehen und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie umsetzen, langfristig wettbewerbsfähig bleiben und ihre Arbeitgebermarke stärken. Dies zeigt auch die aktuelle „Attraktivitätsstudie: Familienfreundliche Arbeitgeber“, die Dr. David Juncke vom Analyse- und Beratungsunternehmen Prognos AG vorstellte und damit exklusive Einblicke in die Erwartungen von Personalverantwortlichen und Beschäftigten bot. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass Arbeitgeber, die familienfreundliche Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten oder betriebliche Kinderbetreuung anbieten, im Wettbewerb um Fachkräfte deutlich im Vorteil sind.

Wie das in der Praxis aussehen kann, konnte das Ortenau Klinikum in einem Workshop zum Thema „Arbeitszeitflexibilisierung“ anhand seines innovativen Flex Pools beispielhaft vorstellen. Die Präsentation übernahm Marcus Jahn, Stellvertretender Leiter des Flex Pool beim Ortenau Klinikum. Der Workshop bot neben weiteren Diskussionsforen den Teilnehmern die Möglichkeit, sich vertiefend zu den Themen des diesjährigen Unternehmenstages auszutauschen. Dabei standen betriebliche Maßnahmen im Mittelpunkt der Diskussionen, die in den kommenden Jahren notwendig sind, um eine nachhaltige und zukunftsorientierte Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. „Die Veranstaltung hat gezeigt, dass Familienfreundlichkeit längst nicht mehr nur ein „Nice-to-have“ für Unternehmen ist, sondern ein entscheidender Faktor für die Sicherung von Fachkräften und den langfristigen Erfolg im Wettbewerb“, bilanziert Jahn die Teilnahme am Unternehmenstag.

Der Flex-Pool des Ortenau Klinikums bietet Beschäftigten in der Pflege eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit der Entscheidung zur Arbeit im Flex-Pool haben die Beschäftigten unter anderem die Möglichkeit, sich den Dienstplan weitgehend selbst zu gestalten. Im Gegenzug wird eine gewisse Flexibilität hinsichtlich des Einsatzgebietes erwartet. „Mit dem Flex-Pool verfolgen wir insbesondere das Ziel, eine zunehmend verlässliche Dienstplangestaltung für die Pflegekräfte auf den Stationen zu erreichen“, betont Kathleen Messer, Pflegerische Vorständin des Ortenau Klinikums. „Wir streben eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung unserer Pflegekräfte, wie auch unserer Beschäftigten insgesamt, an unseren Klinikverbund an“, ergänzt Constantin Schmidt, Personaldirektor des Ortenau Klinikums „Und auch potentiellen Bewerbern können wir aufgrund der flexiblen, an die jeweiligen Lebensphasen angepassten Arbeitszeitmodelle attraktive Arbeitsplätze anbieten.“

Seit Einführung des Modells sind bereits über 130 Beschäftigte im Flex-Pool tätig. Mit über 2.000 Beschäftigten im Pflegedienst stellen Pflegekräfte die größte Berufsgruppe der rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Ortenau Klinikums dar.